BEAM & SAGALINK c’est le rapprochement d’équipes aux expertises complémentaires mais c’est également la consolidation d’engagements forts en matière de responsabilité sociétale et environnementale (RSE).
Soucieux d’inscrire l’entreprise dans une démarche responsable, nous avons à cœur de réconcilier la performance du cabinet d’un point de vue économique et financier avec les enjeux de responsabilité sociétale et environnementale, tout en garantissant le développement et le bien-être de nos collaborateurs.
Cet engagement n’est pas nouveau pour le cabinet et est le reflet d’une démarche ancrée dans notre ADN depuis sa création. Il se matérialise par ailleurs dans les statuts de l’entreprise, à travers notre raison d’être :
« Mettre l’humain au cœur des activités de conseil, et adopter une démarche à la fois exemplaire et bienveillante à l’égard de l’ensemble de nos parties prenantes, à savoir non seulement nos consultants, qui sont nos principales richesses, mais également nos clients.
L’objectif de la Société est d’accompagner l’ensemble de ses partenaires dans leurs projets de transformation afin de soutenir leur performance, tout en générant un impact social, sociétal et environnemental positif et significatif dans l’exercice de ses activités. »
Notre engagement environnemental
BEAM & SAGALINK s’est engagé dans une démarche de suivi et de progrès volontariste en matière de limitation de son empreinte environnementale, notamment via la réduction de l’impact environnemental sur le lieu de travail, des équipements IT et des déplacements professionnels.
Dans les faits, notre engagement pour l’environnement s’illustre à travers la mise en place de plusieurs initiatives.
Sur le lieu de travail
Gestion des déchets
La gestion des déchets est une priorité, en collaboration avec les services de l’entreprise « Les joyeux recycleurs », BEAM & SAGALINK a recyclé en 2022 108 kilogrammes de déchets. Tous les composants électriques ou électroniques, les cartouches de toner des imprimantes sont également récupérés et recyclés.
Réduction de la consommation d’énergie
Nous avons adopté de nombreuses bonnes pratiques, qui peuvent sembler simple, mais qui mises bout à bout font la différence : mise en veille prolongée des appareils électriques, utilisation de dalles LED, mise en place de détecteur de mouvement… Les règles de bonnes pratiques sont également partagées en interne concernant l’extinction des lumière et la limitation du chauffage/climatisation.
Utilisation des circuits courts
Pour favoriser le bien être de nos salariés tout en répondant à nos objectifs sur le plan environnemental, nous avons développé des partenariats avec des entreprises locales pour l’approvisionnement en paniers de produits frais livrés à vélo afin de réduire la pollution due au transport et à la livraison des marchandises.
Sensibilisation
En partenariat avec l’organisme Make Sense, nous avons initié une formation de nos collaborateurs aux enjeux sociaux et environnementaux. Pendant 15 jours, chacun a pu se former quotidiennement aux enjeux du dérèglement climatique avec la possibilité de participer à un atelier 2 tonnes ou une fresque du climat.
Dans nos déplacements
Forfait mobilité durable
BEAM & SAGALINK favorise les moyens de transport les moins polluants (incitation à l’achat de forfaits de mobilité urbaine, utilisation des trains lors des séminaires). Dans cette perspective, le forfait mobilité durable (subvention octroyée à chaque collaborateur pour l’utilisation d’un mode de transport « doux » du type vélo ou trottinette) a été mis en place dès 2020 au sein du cabinet.
Réduction des déplacements professionnels
La réduction des déplacements professionnels est fortement recommandée par le cabinet, que ce soit pour les collaborateurs qui travaillent dans les locaux ou bien dans ceux de leurs clients. La participation à distance est privilégiée dans le cas de réunions de courte durée.
Lorsque des déplacements en dehors de l’ile de France sont nécessaires pour des missions, les déplacements en train sont privilégiés par rapport à l’avion.
Dans nos modes de travail
Utilisation du cloud, moins énergivore que les infrastructures physiques, utilisation de la messagerie instantanée Teams en remplacement des emaills multiples, tri numérique, dématérialisation de nos démarches administratives, réduction des impressions sont autant de bonnes pratiques déployées à l’échelle du cabinet afin de réduire notre impact sur l’environnement.
108 KGs
165 (3 kgs)
2983 (45 kgs)
11 900 (environ 60 kgs)
Notre engagement social et sociétal
BEAM & SAGALINK s’engage au quotidien pour l’égalité des chances et le bien-être et la sécurité de ses collaborateurs.
Cela se traduit concrètement à travers de nombreux indicateurs :
Égalité et non-discrimination
Les questions liées à la parité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre organisation. Cela démarre à l’étape du recrutement : nous avons ainsi mis en place un processus de recrutement très structuré, basé sur un suivi bienveillant des RH (Richesses Humaines) et un retour systématique après chaque entretien, car trop nombreux sont les candidats en manque de visibilité et de considération. Nous avons à cœur de rencontrer tout type de candidat, quelle que soit l’école ou l’université qui l’a accueilli lors de ses études, parce que la diversité nous enrichit et nous fait avancer. Enfin, afin d’élargir notre champ de recherches nous avons choisi d’être présents sur les plateformes d’emploi de l’AGEFIPH et de Welcome to the Jungle.
Nous sommes particulièrement attentifs à la notion d’égalité mais également d’équité concernant notre politique de rémunération.
Nous travaillons par ailleurs activement à améliorer et renforcer la représentation des femmes dans les effectifs du cabinet.
De femmes dans l’entreprise
De femmes managers en 2022
De femmes recrutées en 2022
D’étrangers au sein du cabinet
0 cas de discrimination
Bien-être et satisfaction des collaborateurs
Des employés ont reçu une formation en interne courant 2022
D’entre eux ont suivi une formation en externe en 2022
BEAM & SAGALINK apporte une attention particulière au bien être et à la satisfaction de ses employés et fait de ce sujet une de ses priorités. En effet, afin d’améliorer les conditions de travail, nous allouons chaque année un budget permettant à nos salariés de profiter de plusieurs commodités (boissons, réfrigérateur, micro-ondes, lave vaisselle, machine à eau, fruits…). Nous offrons également, depuis le commencement de la crise sanitaire, plus de flexibilité au travail (télétravail, flex work, des outils digitaux collaboratifs basés sur la suite Office 365,…) avec pour objectif l’optimisation du bien-être de nos employés et ainsi la maximisation de leurs performances.
Vie interne
Nous attachons une importance toute particulière à notre vie interne. En effet, la spécificité du métier du conseil est d’être présent une grande partie du temps chez nos clients et il est de ce fait primordial de favoriser les interactions entre les collaborateurs afin nos valeurs de proximité, d’esprit d’équipe et d’appartenance qui nous caractérisent se concrétisent dans le temps.
Nous avons ainsi mis en place de nombreuses occasions de nous retrouver de manière conviviale et en équipe : groupes de travail, mais également teams-buildings, séminaires, soirées, diners d’équipes…
Équilibre vie professionnelle – vie personnelle
BEAM & SAGALINK se soucie de l’équilibre entre la vie professionnelle des collaborateurs et leurs vies personnelles. Un suivi rapproché de chaque collaborateur est assuré par le management et les mentors. Toute alerte remontée sur la charge de travail ou sur d’éventuelles difficultés est prise en compte par le management afin que des solutions pérennes soient adoptées.
Nous avons également décidé d’étendre le télétravail à trois jours par semaine pour les collaborateurs présents dans nos locaux ainsi que pour nos collaborateurs en mission sous réserve de l’accord de leur client. Conscients que le télétravail n’est pas transposable de la même manière pour chaque individu, nous sommes partisans d’un juste équilibre entre présentiel et distanciel.
Parentalité
Afin de faciliter le quotidien des jeunes parents et diminuer leur charge mentale à la naissance de leur enfant, le cabinet propose de financer des places dans des crèches interentreprises. Cette démarche s’inscrivant dans le cadre de notre politique de fidélisation a pour objectif d’ôter la problématique et le stress de la recherche d’une crèche aux futurs jeunes parents, leur permettant de se concentrer sur l’essentiel.
Ce sont ainsi 8 berceaux qui ont été mis à disposition de nos collaborateurs à partir de 2023.
Gestion de carrière et formations
Afin de faire évoluer ses salariés et leur permettre d’avoir une vision à long-terme de leur carrière, BEAM & SAGALINK s’engage à les former de façon régulière, que ce soit sur des sujets identifiés par les salariés eux-mêmes ou bien sur des thématiques orientées « soft skills » comme la pratique du feedback constructif.
Le référentiel de compétences communiqué lors de l’arrivée au sein de l’entreprise permet aussi de suivre l’évolution de carrière de chacun selon des critères définis et égaux pour tous. Il est revu avec les collaborateurs de façon individuelle et à une fréquence annuelle.
Comité Social et Économique
Afin de garantir au mieux les intérêts de ses employés et de transmettre fidèlement leurs demandes et requêtes à la direction, le cabinet a mis en place un comité social économique (CSE) permettant de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et aux autres dispositions légales concernant la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise. La réunion CSE est planifiée mensuellement pour discuter des éventuels besoins des employés et fixer les mesures à prendre pour mieux les satisfaire.
Un nouveau comité sera élu en 2024 et permettra de représenter l’ensemble des collaborateurs de BEAM & SAGALINK.
Nos distinctions
